Një nga bizneset tradicionale të modës në Gjermani po përballet me një krizë të rëndë financiare pas 162 vitesh veprimtari.
Zinxhiri i veshjeve Keller-Warth, i themeluar në vitin 1864, ka paraqitur kërkesë për hapjen e procedurës së falimentimit, duke ngritur pikëpyetje për të ardhmen e kompanisë dhe të rreth 90 punonjësve të saj.
Sipas raportimeve të mediave gjermane "Bild", kompania familjare me seli në Biberach, në landin Baden-Württemberg, operon 14 dyqane në shtatë qytete të Gjermanisë jugore.
Biznesi drejtohet nga Günter Warth, përfaqësues i gjeneratës së pestë të familjes themeluese.
Pse po rrezikon një kompani me histori 162-vjeçare?
Sipas raportimeve gjermane, vështirësitë financiare lidhen me ndryshimin e zakoneve të konsumatorëve, rënien e numrit të klientëve në qendrat tregtare tradicionale dhe rritjen e kostove të funksionimit.
Ndikim kanë pasur edhe pasojat afatgjata të pandemisë, gjatë së cilës shumë biznese të shitjes me pakicë u përballën me mbyllje dhe humbje të konsiderueshme.
Drejtuesi i kompanisë ka pranuar se tregu i modës ka ndryshuar rrënjësisht dhe se modelet tradicionale të biznesit po përballen me sfida të reja.
Çfarë do të ndodhë me 14 dyqanet?
Pavarësisht procedurës së falimentimit, dyqanet e Keller-Warth pritet të vazhdojnë punën për momentin.
Kompania është e pranishme në Biberach, Ravensburg, Laupheim, Riedlingen, Oberjoch, Überlingen dhe Freiburg.
Avokati Michael Winterhoff është emëruar administrator i përkohshëm i procedurës, me detyrën për të shqyrtuar gjendjen financiare dhe mundësitë për vazhdimin e aktivitetit.
Synimi është ristrukturimi i biznesit dhe ruajtja e sa më shumë vendeve të punës.
Ende nuk është marrë një vendim përfundimtar për mbylljen e dyqaneve apo shkurtimin e personelit.
Një tjetër paralajmërim për tregtinë tradicionale
Rasti i Keller-Warth pasqyron vështirësitë me të cilat po përballen bizneset tradicionale të modës në Gjermani, ndërsa konsumatorët po ndryshojnë mënyrën se si blejnë.
Për kompaninë që ka mbijetuar për më shumë se një shekull e gjysmë, sfida tani është të gjejë një model të qëndrueshëm biznesi.
Për rreth 90 punonjësit e saj, e ardhmja mbetet e pasigurt, ndërsa procedura e ristrukturimit do të përcaktojë nëse historia 162-vjeçare e kompanisë do të vazhdojë.
