162 yıl sonra, popüler moda zinciri riskleri kapanış

1000253883.png

Alman bir dönüm şirketi, kreditörlerden iflas prosedürü yoluyla koruma talep etti. Yaklaşık 90 çalışan belirsizlikle karşı karşıya kalırken, 14 mağaza çalışmaya devam eder.

Almanya'nın geleneksel moda işletmelerinden biri 162 yıllık faaliyetten sonra ciddi bir finansal krizle karşı karşıyadır.

1864 yılında kurulan ve en büyük zincir Keller-Warth, şirketin geleceği ve yaklaşık 90 çalışanı hakkında sorular gündeme getirdi.

Alman medya raporlarına göre"Bild", Baden-Wurtemberg'de merkezi olan aile şirketi, yedi güney Alman kentinde 14 mağaza işletiyor.

İş Gunter Warth tarafından yönetiliyor, kurucu ailenin beşinci nesli temsilcisi.

Neden bir şirket 162- yaşındaki tarihi riske atıyor?

Alman raporlarına göre, finansal zorluklar tüketici alışkanlıklarını değiştirmek, geleneksel ticari merkezlerdeki müşterilerin sayısını azaltmak ve işletme maliyetlerini artırmakla ilgilidir.

Etki de uzun sürdü - birçok perakende işletmesinin önemli bir kapanış ve kayıplarla karşı karşıya kaldığı dönem sonuçları.

Şirketin yöneticisi moda pazarının radikal bir şekilde değiştiğini ve geleneksel iş modellerinin yeni zorluklarla karşı karşıya olduğunu kabul etti.

14 mağazaya ne olacak?

iflas prosedürüne rağmen, Keller-Warth mağazalarının şu anda çalışmaya devam etmesi bekleniyor.

Şirket Amy, Ravensburg, Laupheim, Riedlingen, Oberjoch, ãoberrylingen ve Freiburg'da bulunmaktadır.

Avukat Michael Winterhoff prosedürün geçici yöneticisi olarak atanmıştır, finansal durumu inceleme görevi ve aktiviteyi sürdürme olasılıkları ile.

Hedef iş yeniden yapılandırmak ve daha fazla iş korumaktır.

Son bir karar, dükkanları kapatmak veya personeli kesmek için henüz yapılmalıdır.

Geleneksel Ticaret için Başka Bir Uyarı

Keller-Warth'in davası, Almanya'daki geleneksel moda işletmelerinin karşılaştığı zorlukları yansıtıyor, tüketiciler satın aldıkları şekilde değiştiriyor.

Bir yüzyıldan daha fazla hayatta kalan şirket için ve yarım, meydan okuma şimdi istikrarlı bir iş modeli bulmaktır.

Yaklaşık 90 çalışan için, gelecek belirsiz kalırken, yeniden yapılandırma prosedürü şirketin 162-yıl tarihi devam edecek olup olmayacağını belirleyecektir.

Share this story
Back to homepage