1 października w pięciu kanadyjskich prowincjach nastąpił wzrost płac minimalnych, co przyniosło wyższe godzinowe wynagrodzenie pracownikom na niektórych z największych rynków pracy w kraju.
Zmiany dotyczą Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Nowej Szkocji i Wyspy Księcia Edwarda, przy czym każda prowincja ustala swoją nową stawkę.
Płaca minimalna w Ontario wzrasta do 17,95 dolarów
Ontario zwiększyło swoją ogólną płacę minimalną z 17,60 dolarów do 17,95 dolarów za godzinę.
Prowincja mówi, że wzrost jest powiązany z Ontario 's Consumer Price Index. Specjalna płaca minimalna dla studentów poniżej 18 roku życia również wzrosła, z 16.60 dolarów do 16.90 dolarów za godzinę.
Nowe stawki Ontario pozostaną w mocy do 30 września 2027 r.
Pracownicy Manitoba dostają 40 centów wzrostu
Minimalna płaca Manitoba wzrosła z 16 dolarów do 16,40 dolarów za godzinę.
Rząd prowincji stwierdził, że korekta o 40 centów odzwierciedla stopę inflacji Manitoba w 2025 r. i jest częścią rocznego procesu korekty płac minimalnych w prowincji.
Płaca minimalna Saskatchewan wynosi $15.70
Pracownicy Saskatchewan zarabiający minimalną pensję otrzymają teraz 15.70 dolarów za godzinę, z 15.35 dolarów.
Prowincja oblicza swoje wynagrodzenie minimalne za pomocą formuły uwzględniającej zmiany zarówno wskaźnika cen konsumpcyjnych, jak i średniego wynagrodzenia godzinowego Saskatchewan.
Nowa Szkocja osiąga 17 dolarów za godzinę
Płaca minimalna Nova Scotia wzrosła do 17 dolarów za godzinę 1 października.
Jest to drugi wzrost prowincji w 2026 roku. Stopa wcześniej wzrosła do 16,75 dolarów 1 kwietnia.
Nova Scotia twierdzi, że jego dostosowanie odzwierciedla wskaźnik cen konsumpcyjnych plus jeden punkt procentowy zgodnie z przepisami dotyczącymi płacy minimalnej prowincji.
Wyspa Księcia Edwarda podnosi się do 17,30 dolarów.
Wyspa Księcia Edwarda zwiększyła swoje minimalne wynagrodzenie z 17 dolarów do 17,30 dolarów za godzinę.
Kolejny wzrost jest już zaplanowany na 1 kwietnia 2027, kiedy stawka jest ustawiona na 17,60 dolarów.
Co oznacza wzrost dla pracowników
Dla kogoś, kto pracuje 40 godzin tygodniowo przy płacy minimalnej, nawet stosunkowo niewielki wzrost godzinowy może dodać setki dolarów do rocznych zarobków brutto.
Dokładny wpływ zależy od przepracowanych godzin, podatków i regionalnych zasad zatrudnienia.
Zmiany z 1 października mają również znaczenie dla przedsiębiorstw kanadyjskich, w szczególności pracodawców w sektorze handlu detalicznego, hotelarstwa i innych branż, w których zatrudnienie w płacy minimalnej jest powszechne.
Pracownicy powinni sprawdzić swoje następne wynagrodzenie w celu zapewnienia, że od 1 października stosowana jest właściwa płaca minimalna prowincji.
