Efter 162 år riskerar den populära modekedjan att stänga

1000253883.png

Ett tyskt landmärke klädföretag har sökt skydd mot borgenärer genom konkursförfarande. Cirka 90 anställda står inför osäkerhet, medan 14 butiker fortsätter att fungera.

En av Tysklands traditionella modeföretag står inför en allvarlig finanskris efter 162 års verksamhet.

Västkedjan Keller-Warth, som grundades 1864, har ansökt om inledande av konkursförfarandet och väckt frågor om företagets framtid och cirka 90 anställda.

Enligt tyska medierapporter"Bild"driver familjeföretaget med huvudkontor i Biberach i Baden-Wurtemberg 14 butiker i sju sydtyska städer.

Företag drivs av Gunter Warth, representativ för den femte generationen av grundande familj.

Varför riskerar ett företag 162-årig historia?

Enligt tyska rapporter är ekonomiska svårigheter relaterade till förändrade konsumentvanor, vilket minskar antalet kunder i traditionella kommersiella centra och ökar driftskostnaderna.

Effekten har också haft de långsiktiga konsekvenserna av pandemi, under vilka många detaljhandelsföretag stod inför betydande nedläggning och förlust.

Företagets chef har erkänt att modemarknaden radikalt har förändrats och att traditionella affärsmodeller står inför nya utmaningar.

Vad händer med 14 butiker?

Trots konkursprocedur förväntas Keller-Warth-butikerna fortsätta att fungera just nu.

Företaget finns i Biberach, Ravensburg, Laupheim, Riedlingen, Oberjoch, ãoberrylingen och Freiburg.

Advokaten Michael Winterhoff har utsetts till tillfällig chef för förfarandet, med uppgift att undersöka den finansiella situationen och möjligheterna att fortsätta verksamheten.

Målet är att omstrukturera verksamheten och bevara fler jobb.

Ett slutligt beslut har ännu inte fattats för att stänga affärer eller skära personal.

En annan varning för traditionell handel

Keller-Warths fall återspeglar de svårigheter som traditionella modeföretag i Tyskland står inför, medan konsumenterna förändrar hur de köper.

För företaget som har överlevt i mer än ett och ett halvt år är utmaningen nu att hitta en stabil affärsmodell.

För cirka 90 anställda är framtiden osäker, medan omstruktureringsförfarandet kommer att avgöra om företagets 162-åriga historia kommer att fortsätta.

Share this story
Back to homepage