Een van Duitslands traditionele modebedrijven wordt geconfronteerd met een ernstige financiële crisis na 162 jaar activiteit.
De vestketen Keller-Warth, opgericht in 1864, heeft een aanvraag ingediend voor de opening van de faillissementsprocedure, waarbij vragen over de toekomst van het bedrijf en ongeveer 90 werknemers werden opgeworpen.
Volgens de Duitse mediaberichten"Bild"heeft het familiebedrijf met hoofdkantoor in Biberach, in Baden-Wurtemberg, 14 winkels in zeven Zuid-Duitse steden.
Het bedrijf wordt geleid door Gunter Warth, vertegenwoordiger van de vijfde generatie van de stichtende familie.
Waarom riskeert een bedrijf 162 jaar oude geschiedenis?
Volgens Duitse rapporten houden financiële problemen verband met veranderende consumentengewoonten, vermindering van het aantal klanten in traditionele commerciële centra en verhoging van de bedrijfskosten.
Het effect heeft ook de langetermijngevolgen van pandemie gehad, waarbij veel retailbedrijven te maken kregen met aanzienlijke sluitingen en verliezen.
De manager van het bedrijf heeft erkend dat de modemarkt radicaal is veranderd en dat traditionele businessmodellen voor nieuwe uitdagingen staan.
Wat gebeurt er met 14 winkels?
Ondanks de faillissementsprocedure wordt verwacht dat Keller-Warth winkels op dit moment zullen blijven werken.
Het bedrijf is aanwezig in Biberach, Ravensburg, Laupheim, Riedlingen, Oberjoch, ãoberrylingen en Freiburg.
Advocaat Michael Winterhoff is benoemd tot tijdelijk directeur van de procedure, met als taak de financiële situatie en de mogelijkheden om de activiteit voort te zetten te onderzoeken.
Het doel is om het bedrijfsleven te herstructureren en meer banen te behouden.
Er moet nog een definitieve beslissing worden genomen om winkels te sluiten of personeel te schrappen.
Een andere waarschuwing voor traditionele handel
Het geval van Keller-Warth weerspiegelt de moeilijkheden waarmee traditionele modebedrijven in Duitsland worden geconfronteerd, terwijl consumenten hun koopgedrag veranderen.
Voor het bedrijf dat al meer dan anderhalf eeuw overleeft, is het nu de uitdaging om een stabiel bedrijfsmodel te vinden.
Voor ongeveer 90 werknemers blijft de toekomst onzeker, terwijl de herstructureringsprocedure zal bepalen of de 162-jarige geschiedenis van de onderneming zal worden voortgezet.
