2026年10月1日、カナダ各地の労働者や雇用主が新しい賃金ルールを目覚めました。
オンタリオ、マニトバ、サスカチュワン、ノヴァ・スコシア、プリンスエドワード・アイランドの5つの州で、最低賃金の増加が正式に効果をもたらしました。
増加範囲 25セントから40セント/時間の範囲で、以前に新しい地方の最小値の下で獲得した資格のある労働者に自動的に適用します。
オンタリオの最低賃金は1時間あたり$ 7.95に増加しましたが、プリンスエドワードアイランドは少なくとも$ 17.30が必要です。
Nova Scotiaのレートは17.00ドルに達しました。
マニトバの最低賃金は現在$ 16.40ですが、サスカチュワンは$ 15.70にそのレートを増加しました。
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労働者が雇用主からの増加を要求する必要があるかどうかを疑問に思うため、回答は一般的にありません。
適格な従業員は、少なくとも新しい率が影響した後に実行された作業のための最低賃金を支払う必要があります。
10月1日の最低賃金率
10月1日の効果を取る5つのprovincial増加はあります:
オンタリオ:$ 17.60から1 時間あたり$ 17.5。
プリンスエドワードアイランド:$ 17.30 / 時間、$ 17.00から。
Nova Scotia: 1 時間あたり$ 17.00、$ 16.75から。
マニトバ:$ 16.40 / 時間、$ 16.00から。
Saskatchewan: $15.70 1時間あたり、$ 15.35から。
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増加は、アルバータを除くすべてのカナダの州と地域が2026の間にいくつかの点で彼らの一般的な最低賃金を調達していることを意味します。
アルバータは、1時間あたり$ 15.00の一般的な最低賃金を継続します。
オンタリオの最低賃金は$ 11.95に達します
オンタリオの変更は、労働者の最大数に影響を及ぼします。
地方政府は、700,000人以上の労働者が1時間あたり17.60ドルから17.95ドルの上昇に利益をもたらすと推定しています。
オンタリオニュースルーム
オンタリオ州は、州の消費者価格指数を使用して毎年最低賃金を調整します。
最新の増加は、オンタリオのCPIで1.9パーセント上昇を反映しています。
一般的に最低賃金で毎週40時間働いている人のために、追加の35セントは週単位で約14ドル以上を表します。
労働者が年間を通して同じスケジュールを維持している場合は、追加の総利益で約$ 728にその量が52週以上。
税金、カナダ年金プランの寄付と雇用保険の控除は、実際の負担額の増加が小さくなります。
それでも、労働者が最低賃金の近くで稼ぐために、住宅、食料品、交通機関および他の世帯の費用として、すべての付加的なドルは重要である残ります。
オンタリオの学生も昇格を得る
オンタリオは、学校がセッション中、または学校の休暇中に28時間以内に働く18歳未満の学生のための別の最低賃金を持っています。
その学生の最低賃金は$ 16.60から$ 16.95に1時間増加しました。
省はまた、労働者の特定の他のカテゴリのための特別な最低賃金規則を維持します。
したがって、従業員は、通常料金を仮定するよりも、賃金分類がその仕事に適用される最低賃金が適用されるかをチェックする必要があります。
オンタリオは、カナダで17.95の一般的な最低賃金は2番目に高い確率です。
オンタリオニュースルーム
テラリトリートはより高いレートを持つことができます。
マニトバの労働者は10月の最大の増加を受け取ります
10月1日、マニトバは5つの州の変動率のうち、ドルの面で最大の増加を導入しました。
最低賃金は40セント、$ 16.00から$ 16.40まで増加します。
毎週40時間完了するワーカーのために、週刊総売上高で16ドルの追加を表しています。
通年52週以上、控除前の差は約832ドルになります。
マニトバの最小賃金は、インフレーションに接続された式に従って調整されます。
近年、生活費が上昇しているため、地域は成長率が増加しています。
Saskatchewan最低賃金は$ 15.70に達します
最低賃金を獲得したサスカチュワンの労働者も35セントの1時間増加を受け取ります。
レートは1時間あたり$ 15.35から$ 15.70に上昇します。
Saskatchewanは、消費者価格指数と州の平均時給のどちらを考慮する式を使用して変更を計算します。
州は、雇用主が直面する費用で労働者の購買力のバランスをとるためのアプローチが意図されていると述べています。
週40時間働いている人のために、増加は週刊総利益に約$ 14を加えます。
年間約728ドルの労働者が年間を通してその時間を維持するために働いています。
Nova Scotia 最小賃金が 2026 秒間上昇
Nova Scotiaの最低賃金は10月1日の1時間あたり$ 17.00に達します。
今年は、州の2番目の最低賃金増加です。
既に4月1日に$ 16.50から$ 16.75に増加しました。
10月の調整は、別の25セントを追加します。
カナダ人事レポーター
つまり、Nova Scotiaの最低賃金は6ヶ月以内に1時間50セントで増加しました。
週40時間働いているフルタイムの従業員のために、10月の上昇だけで約$ 10を総週払います。
Nova Scotiaの政府は、雇用主の予測可能性を維持しながら、労働者に追加のサポートを提供するように変更が意図されていると述べた。
プリンスエドワード島は$ 17.30に達します
プリンスエドワードアイランドは、1時間あたり$ 17.00から$ 17.30までの最低賃金を増加させました。
別の増加は既に予定されています。
地域は、再び最低賃金を上げる予定です $17.60 1 時間 4月 1, 2027.
カナダ人事レポーター
つまり、現在、PEIの最低賃金を獲得している労働者は6ヶ月以内に2つの増加を見ることができます。
省の雇用基準委員会は、将来の最低賃金率の定期的な見直しを実施しています。
10月30日までに書面による提出が認められています。
オンタリオの労働者はいくら稼ぐか?
オンタリオの増減は、時間をかけて蓄積した時間を大幅に削減する方法の有用な例を提供します。
過去の$ 17.60レートと40時間の作業員が週単位の賃金で$ 704を受け取ります。
新しい$ 17.95レートで、同じ40時間生成$ 718。
週$14の差です。
20時間働いている人のために、増加は週7ドルです。
作業者の銀行口座に表示される最終金額は、控除や個々の状況によって異なります。
最低賃金発表は、一般的に税金と給与控除の前に、総支払いを参照してください。
カナダの最低賃金は?
カナダは、すべての従業員をカバーする1つの普遍的な最低賃金を持っていません。
雇用基準は、一般的に州や地域によって確立されています, 連邦規制の従業員は連邦最低賃金によって覆われている間.
Nunavutは現在、カナダの最も高い一般的な最低賃金は、9月1、2026に最新の増加の影響を受けた後、1時間あたり$ 20.17で発生しています。
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ブリティッシュコロンビア州は、1時間あたり$ 18.25の州間で続いています。
オンタリオは今で $17.95.
ユコンのレートは$ 18.51で、西北の領事は$ 17.20の最低を支払います。
違いは、別々の金具や領土の政策、生活費の変化を反映しています。
カナダの連邦最低賃金は$ 18.15です
連邦規制業界の労働者は、異なるシステムの下で動作します。
カナダの連邦最低賃金は4月1日の1時間$ 18.15に増加しました。
連邦のレートは、連邦規制民間部門で働く従業員に適用されます。
これらは、銀行、郵便および宅配便、相互提供の交通機関および特定の通信事業のような企業を含むことができます。
重要なルールは、連邦レートよりも地方または地方の最低賃金がより高い場合に適用される。
連邦規制の従業員は、一般的により高い適用率を有する。
つまり、ワーカーが雇用主が連邦管轄区域下で働いている場合でも、ワーカーが雇用主が雇用主が働くことができる場所を意味します。
アルバータは現在、カナダの最も低い地方の最低賃金を持っています
アルバータ州の15.00の一般的な最低賃金は現在カナダの州の中で最も低いです。
2018年10月以降、この地域は、その割合を維持しています。
つまり、アルバータは8年間、一般的な最低賃金を増加していません。
アルバータと他のカナダの管轄区域の違いは、その結果が広くなっています。
オンタリオ州の最低賃金労働者は、アルバータ州の一般的な最小限を受け取る人よりも1時間あたり$ 2.95を獲得しています。
40週以上、その差は控除の前に$ 18です。
52週間以上、総差は6,100ドルを超える。
その比較は、州間の課税、住宅費用または他の生活費の違いについて考慮しません。
最低賃金が変化し続ける理由
いくつかのカナダの州は自動的にまたは定期的にインフレに応じて最低賃金を調整します。
アイデアは比較的簡単です。
賃金が変更されていないまま価格が上昇した場合、労働者は同じ所得で少数の商品やサービスを購入することができます。
インフレクションリンクの最小賃金調整は、購入電力の侵食を減らすことを試みます。
オンタリオの10月の上昇は、例えば、消費者価格指数の変更に直接結び付けられます。
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他の州は異なった方式を使用します。
Saskatchewan は、インフレと平均時間の賃金の両方を考慮しています。
マニトバは、インフレリンクシステムも使用しています。
これらの式は、企業が最低賃金レビューが発生すると予測できるため、雇用主にとって毎年増加する予測可能になります。
ビジネスも高い給与コストに直面しています
賃金の増加は、労働者に追加の収入を提供します, しかし、彼らはまた、雇用主のためのコストを増加.
最低賃金の労働者の多数を雇用する企業で効果は特に重要であることができます。
レストラン、ホテル、小売店、観光事業、および一部のサービス業界は、最低賃金変更に対する比較的高い曝露を得ることができます。
直接の費用は、追加の1時間賃金に限定されません。
雇用主は、増加した補償に関連する高い給与関連の費用にも直面することができます。
ビジネスにはいくつかのオプションがあります。
利益率を下げて追加費用を吸収する人もいます。
その他、生産性の向上に努めます。
スタッフの勤務時間や勤務時間が遅くなることもあります。
他は価格を高めます。
最終効果は、業界や個人企業によって大きく異なります。
最低賃金を上回る労働者も影響を受ける
最低賃金の増加は、すでに法的最小限以上を獲得した従業員に影響を与えることができます。
10月1日のオンタリオで1時間あたり$ 18を獲得する従業員を考慮する。
このワーカーは、以前は40セント以上を確率的最低賃金を獲得しました。
新しい$ 17.95率が効くと、差は5セントだけに落ちます。
雇用主は、従業員の賃金が以前の40セントの差を単に維持するために、自動的に増加する必要はありません。
しかし、このような状況は、雇用主が最低賃金よりもすぐに労働者のための賃金を調整するために圧力を作成することができます。
エコノミストは、加齢圧縮としてこの効果を指すこともあります。
企業は、経験、責任、または上級性に基づいて、他の従業員の賃金を増やすことができます。
雇用主は今日の支払いを増やす必要がありますか?
新しい最低賃金の下で資格のある従業員が稼ぐ場合は、雇用主は、新しい規則で覆われた時間に労働者の料金を調整する必要があります。
労働者は、一般的に交渉または個別に法的な増加を要求する必要はありません。
最低賃金法は法的な床を確立します。
雇用主と従業員は、通常、両方の当事者がそれを受け入れているため、適用可能な最小限の下の1時間あたりの料金に同意することはできません。
しかしながら、特定の職業や雇用の分野のための特別なルールや免除があります。
労働者は、その状況について不明なことは、その州の雇用基準当局に相談する必要があります。
次の支払い方法を慎重にチェック
従業員は、10月1日の変更がすぐに劇的に大きな預金として表示されないことを覚えておいてください。
給与期間は、有効期間前後の労働時間を含むことができます。
10月1日以前に働いた営業時間は、以前の最低賃金を使用して計算される場合があります。ただし、10月1日以降に勤務した期間は、新しい料金を使用する必要があります。
ワーカーは、次のペイステートメントに示されている時間単位のレートと日付を確認する必要があります。
法的な最小限の下で支払われていると信じる人は、彼らの職業雇用基準当局に連絡することができます。
アルバータを除くすべての州は、今年は賃金を調達しました
10月はカナダ全土で最低賃金調整のための重要な年を完成させました。
アルバータを除くすべての州と領土は、2026年の間にその一般的な最低賃金を増加させました、最新の州のレートデータによると。
ナイアガラオンザレイクローカル +1
春に起きた変化がいくつかありました。
ブリティッシュコロンビア州は6月1日に最低賃金を1,8.25に増資しました。
Nunavutと北西部の領事は9月1日の料金を上げました。
今、オンタリオ、マニトバ、サスカチュワン、ノヴァ・スコシア、プリンスエドワード・アイランドが増加の最新の波を完了しました。
数百万人のカナダ人にとって、影響は10月1日の新料金で働いた最初の時間から始まります。