ドイツの退職年齢は、政治家や専門家が、国がその年金制度を高齢化人口にどのように適応すべきかを議論し、再び大きな話題になりました。
“Rentenalter、” 退職年齢のドイツ語用語を検索し、月曜日にGoogleにsurged 注意は、以前の仕事を残すための標準的な退職年齢とオプションの両方に影響を与える可能性がある提案に変わります。
ドイツ政府が年金委員会に任命した最も重要な提案の一つ。
ドイツ労働社会省によると、手数料は2031年以降、生活の期待度が増加するために、徐々に法定退職年齢をリンクすることをお勧めします。
現行の人口統計仮定では、2031年から2041年にかけて、67年頃から67年頃までの定年退職率が高まっていることがわかります。 提案は、ドイツがすでに70に急激な増加を承認したという意味ではありません。
政治的に敏感な問題は、早期退職を懸念します。
手数料は、現在の特別アレンジの下での貢献の45年後に満年金を受け取る可能性を廃止することを推奨しています。 また、63～64の長期被保険者向けに、初期退職年齢を増加させる提案も行っています。
提案は重大な政治的抵抗を引き起こしました。
最近のドイツメディア報道は、改革が進むべき距離にわたって、政党内の議論を示す。 一部の政治家は、数十年にわたり働いたと支払った貢献をした人々は、財政的な罰なしで早期に退職する可能性を保持すべきであると主張しています。 その他、ドイツにおける人口年齢層が増加するにつれて、既存のシステムが財務にますます困難になっていると言います。
人口体圧はかなり大きい。
ドイツ連邦銀行は、労働者が年金や社会保障の資金に残っている間、ドイツは、離脱した赤ちゃんのブームの数として成長している不均衡に直面していると述べています。 中央銀行は、長いワーキング・ライフが労働市場をサポートし、公の金融に対する圧力を減らすことができると主張しています。
バンデスバンクのデータはまた、約269,000人の人々は2024年に45の貢献年後に利用できる年金オプションを使用しました。この年、新旧年金受給者のおよそ29パーセントを表しています。
しかし、労働者にとって最も重要な点は、議論が政治的に競争残っていることです。
ドイツは、既存の規則の下で法定退職年齢を徐々に増加しています。 1964年以降に生まれた人のために、定年退職年齢は67歳に達します。 2031後の追加増加は将来の法律と年金改革の最終的な形状に依存します。
交渉を続けると、退職年齢はドイツで最も密接に見られた経済と政治問題の1つを維持する可能性があります。