Le 1er octobre 2026, des millions de travailleurs et d'employeurs à travers le Canada se sont réveillés devant de nouvelles règles salariales.
Les augmentations de salaire minimum ont officiellement pris effet dans cinq provinces : l'Ontario, le Manitoba, la Saskatchewan, la Nouvelle-Écosse et l'Île-du-Prince-Édouard.
Les augmentations vont de 25 cents à 40 cents l'heure et s'appliquent automatiquement aux travailleurs admissibles qui gagnaient auparavant moins que le nouveau minimum provincial.
Le salaire minimum de l'Ontario est passé à 17,95 $ l'heure, alors que l'Île-du-Prince-Édouard a maintenant besoin d'au moins 17,30 $.
Le taux de la Nouvelle-Écosse a atteint 17 $.
Le salaire minimum du Manitoba est maintenant de 16,40 $, tandis que la Saskatchewan a augmenté son taux à 15,70 $.
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Pour les travailleurs qui se demandent s'ils doivent demander l'augmentation à leur employeur, la réponse est généralement non.
Les employés admissibles doivent toucher au moins le salaire minimum applicable au travail effectué après l'entrée en vigueur du nouveau taux.
Nouveaux taux de salaire minimum à partir du 1er octobre
Les cinq augmentations provinciales qui entrent en vigueur le 1er octobre sont les suivantes :
Ontario : 17,95 $ l'heure, en hausse par rapport à 17,60 $.
Île-du-Prince-Édouard : 17,30 $ l'heure, en hausse par rapport à 17,00 $.
Nouvelle-Écosse : 17,00 $ l'heure, en hausse par rapport à 16,75 $.
Manitoba : 16,40 $ l'heure, en hausse par rapport à 16,00 $.
Saskatchewan : 15,70 $ l'heure, en hausse par rapport à 15,35 $.
Rapporteur RH canadien +1
Ces augmentations signifient que toutes les provinces et tous les territoires canadiens, à l'exception de l'Alberta, ont augmenté leur salaire minimum général à un moment donné en 2026.
L'Alberta continue d'avoir un salaire minimum général de 15 $ par heure.
Le salaire minimum de l'Ontario atteint 17,95 $
Le changement de l'Ontario touchera le plus grand nombre de travailleurs.
Le gouvernement provincial estime que plus de 700 000 travailleurs bénéficieront de l'augmentation de 17,60 $ à 17,95 $ l'heure.
Salle de presse de l'Ontario
L'Ontario ajuste son salaire minimum chaque année en utilisant l'indice des prix à la consommation de la province.
La dernière hausse reflète une hausse de 1,9 % de l'IPC de l'Ontario.
Pour une personne qui travaille 40 heures par semaine au salaire minimum général, les 35 cents supplémentaires représentent environ 14 $ de plus en rémunération hebdomadaire brute.
Plus de 52 semaines, cela représente environ 728 $ en gains bruts additionnels si le travailleur maintient le même horaire tout au long de l'année.
Les impôts, les cotisations au Régime de pensions du Canada et les retenues d'assurance-emploi signifient que l'augmentation réelle de la rémunération à domicile sera plus faible.
Cependant, pour les travailleurs qui gagnent près du salaire minimum, chaque dollar supplémentaire peut être important en tant que logement, épicerie, transport et autres dépenses du ménage.
Les étudiants de l'Ontario obtiennent également une augmentation
L'Ontario a un salaire minimum distinct pour les élèves de moins de 18 ans admissibles qui travaillent 28 heures ou moins par semaine pendant qu'ils fréquentent l'école ou qui travaillent pendant les vacances scolaires.
Ce salaire minimum étudiant est passé de 16,60 $ à 16,95 $ l'heure.
La province applique également des règles spéciales sur le salaire minimum pour certaines autres catégories de travailleurs.
Les employés devraient donc vérifier quelle classification du salaire minimum s'applique à leur emploi plutôt que d'assumer le taux général toujours appliqué.
Selon l'Ontario, le salaire minimum général de 17,95 $ est le deuxième taux provincial le plus élevé au Canada.
Salle de presse de l'Ontario
Les territoires peuvent avoir des taux plus élevés.
Les travailleurs du Manitoba reçoivent la plus forte augmentation en octobre
Parmi les cinq provinces qui ont changé les taux le 1er octobre, le Manitoba a introduit la plus forte augmentation en dollars.
Le salaire minimum augmente de 40 cents, passant de 16,00 $ à 16,40 $ l'heure.
Pour un travailleur qui termine 40 heures par semaine, cela représente 16 $ de plus en rémunération hebdomadaire brute.
Sur une année complète de 52 semaines de travail, la différence serait d'environ 832 $ avant déductions.
Le salaire minimum du Manitoba est ajusté selon une formule liée à l'inflation.
La province a progressivement augmenté le taux ces dernières années à mesure que les coûts de la vie augmentent.
Le salaire minimum de la Saskatchewan atteint 15,70 $
Les travailleurs de la Saskatchewan qui gagnent le salaire minimum reçoivent également une augmentation horaire de 35 %.
Le taux passe de 15,35 $ à 15,70 $ l'heure.
La Saskatchewan calcule les changements au moyen d'une formule qui tient compte à la fois de l'indice des prix à la consommation et du salaire horaire moyen de la province.
Selon la province, cette approche vise à équilibrer le pouvoir d'achat des travailleurs et les coûts auxquels sont confrontés les employeurs.
Pour une personne travaillant 40 heures par semaine, l'augmentation ajoute environ 14 $ au salaire hebdomadaire brut.
Cela représente environ 728 $ par année pour un travailleur qui maintient ces heures tout au long de l'année.
Nouvelle-Écosse hausse du salaire minimum pour la deuxième fois en 2026
Le salaire minimum de la Nouvelle-Écosse atteint 17,00 $ l'heure le 1er octobre.
C'est la deuxième augmentation du salaire minimum de la province cette année.
Le taux était déjà passé de 16,50 $ à 16,75 $ le 1er avril.
L'ajustement d'octobre ajoute encore 25 cents.
Rapporteur RH canadien
Cela signifie que le salaire minimum de la Nouvelle-Écosse a augmenté de 50 cents par heure en six mois.
Pour un employé à temps plein travaillant 40 heures par semaine, l'augmentation d'octobre seulement ajoute environ 10 $ à la rémunération hebdomadaire brute.
Le gouvernement de la Nouvelle-Écosse a déclaré que les changements visent à fournir un soutien supplémentaire aux travailleurs tout en maintenant la prévisibilité pour les employeurs.
L'Île-du-Prince-Édouard atteint 17,30 $
L'Île-du-Prince-Édouard a augmenté son salaire minimum de 17,00 $ à 17,30 $ l'heure.
Et une autre augmentation est déjà prévue.
La province prévoit relever le salaire minimum à 17,60 $ l'heure le 1er avril 2027.
Rapporteur RH canadien
Cela signifie qu'un travailleur qui gagne actuellement le salaire minimum à l'Île-du-Prince-Édouard pourrait voir deux augmentations en six mois.
L'Office des normes d'emploi de la province procède également à un examen régulier des futurs taux de salaire minimum.
Les mémoires sont acceptés jusqu'au 30 octobre.
Combien d'autres travailleurs ontariens gagneront-ils?
L'augmentation de l'Ontario fournit un exemple utile de l'accumulation de petits changements horaires au fil du temps.
Un travailleur gagnant le taux précédent de 17,60 $ et travaillant 40 heures recevrait 704 $ en salaire hebdomadaire brut.
Au nouveau tarif de 17,95 $, les mêmes 40 heures produisent 718 $.
C'est une différence de 14 $ par semaine.
Pour quelqu'un qui travaille 20 heures, l'augmentation est de 7 $ par semaine.
Le montant final figurant sur le compte bancaire d'un travailleur dépend des déductions et des circonstances particulières.
Les annonces de salaire minimum font généralement référence au salaire brut avant impôts et retenues sur la paie.
Quel est le salaire minimum le plus élevé au Canada?
Le Canada n'a pas de salaire minimum universel couvrant tous les employés.
Les normes d'emploi sont généralement établies par les provinces et les territoires, tandis que les employés sous réglementation fédérale sont couverts par le salaire minimum fédéral.
Le Nunavut a actuellement le salaire minimum général le plus élevé du Canada à 20,17 $ l'heure après que sa dernière augmentation soit entrée en vigueur le 1er septembre 2026.
Rapporteur RH canadien
La Colombie-Britannique suit les provinces à 18,25 $ l'heure.
L'Ontario est maintenant à 17,95 $.
Le taux du Yukon est de 18,51 $, tandis que les Territoires du Nord-Ouest paient un minimum de 17,20 $.
Les différences reflètent des politiques provinciales et territoriales distinctes ainsi que des coûts de vie variables.
Le salaire minimum fédéral du Canada est de 18,15 $
Les travailleurs des industries sous réglementation fédérale fonctionnent selon un système différent.
Le salaire minimum fédéral du Canada a augmenté à 18,15 $ l'heure le 1er avril 2026.
Le taux fédéral s'applique aux employés du secteur privé sous réglementation fédérale.
Il peut s'agir d'industries comme les services bancaires, postaux et de messagerie, le transport interprovincial et certaines entreprises de télécommunications.
Une règle importante s'applique lorsque le salaire minimum provincial ou territorial est supérieur au taux fédéral.
Les employés sous réglementation fédérale ont généralement droit au taux applicable le plus élevé.
Cela signifie que l'endroit où un travailleur est employé peut encore compter même lorsque son employeur exerce ses activités sous la juridiction fédérale.
L'Alberta a maintenant le salaire minimum provincial le plus bas du Canada
Le salaire minimum général de 15,00 $ de l'Alberta est maintenant le plus bas des provinces du Canada.
La province maintient ce taux depuis octobre 2018.
Cela signifie que l'Alberta n'a pas augmenté son salaire minimum général depuis huit ans.
La différence entre l'Alberta et d'autres pays canadiens s'est donc accrue.
Un travailleur à salaire minimum en Ontario gagne maintenant 2,95 $ de plus par heure que quelqu'un qui reçoit le minimum général de l'Alberta.
Plus de 40 heures par semaine, cette différence est de 118 $ avant déductions.
Sur 52 semaines, l'écart brut dépasse 6 100 $.
Cette comparaison ne tient pas compte des différences d'imposition, de coût du logement ou d'autres frais de subsistance entre les provinces.
Pourquoi le salaire minimum continue de changer
Plusieurs provinces canadiennes ajustent automatiquement ou régulièrement leur salaire minimum en fonction de l'inflation.
L'idée est relativement simple.
Si les prix augmentent alors que les salaires restent inchangés, les travailleurs peuvent acheter moins de biens et de services avec le même revenu.
L'inflation liée aux ajustements du salaire minimum tente de réduire cette érosion du pouvoir d'achat.
L'augmentation en octobre de l'Ontario, par exemple, est directement liée aux changements de son indice des prix à la consommation.
Salle de presse de l'Ontario
D'autres provinces utilisent différentes formules.
La Saskatchewan tient compte à la fois de l'inflation et des salaires horaires moyens.
Le Manitoba utilise également un système lié à l'inflation.
Ces formules rendent les augmentations annuelles plus prévisibles pour les employeurs, car les entreprises peuvent prévoir quand des examens du salaire minimum auront lieu.
Les entreprises sont également confrontées à des coûts salariaux plus élevés
Les augmentations salariales fournissent un revenu supplémentaire aux travailleurs, mais elles augmentent aussi les coûts pour les employeurs.
L'effet peut être particulièrement important dans les industries employant un grand nombre de travailleurs à salaire minimum.
Les restaurants, les hôtels, les magasins de détail, les entreprises touristiques et certaines industries de services peuvent être relativement exposés aux changements du salaire minimum.
La dépense directe ne se limite pas au salaire horaire supplémentaire.
Les employeurs peuvent également faire face à des coûts salariaux plus élevés associés à l'augmentation de la rémunération.
Les entreprises ont alors plusieurs options.
Certains absorbent le coût supplémentaire en réduisant les marges bénéficiaires.
D'autres tentent d'améliorer la productivité.
Certains réduisent les heures de dotation ou ralentissent l'embauche.
D'autres augmentent les prix.
L'effet final varie considérablement selon l'industrie et l'entreprise.
Les travailleurs dont le salaire est supérieur au salaire minimum peuvent également être touchés.
Les augmentations de salaire minimum peuvent influencer les employés qui gagnent déjà plus que le minimum légal.
Considérez un employé gagnant 18 $ l'heure en Ontario avant le 1er octobre.
Ce travailleur gagnait auparavant 40 cents de plus que le salaire minimum provincial.
Après l'entrée en vigueur du nouveau taux de 17,95 $, la différence ne tombe qu'à cinq cents.
L'employeur n'est pas automatiquement tenu d'augmenter le salaire de cet employé simplement pour préserver la différence de 40 cents précédente.
Mais des situations comme celle-ci peuvent inciter les employeurs à ajuster les salaires des travailleurs immédiatement au-dessus du salaire minimum.
Les économistes qualifient parfois cet effet de compression salariale.
Les entreprises peuvent augmenter les salaires des autres employés pour préserver les différences fondées sur l'expérience, la responsabilité ou l'ancienneté.
Votre employeur doit-il augmenter votre salaire aujourd'hui?
Si un employé admissible gagne moins que le nouveau salaire minimum, l'employeur doit ajuster le taux du travailleur pour les heures couvertes par les nouvelles règles.
Les travailleurs n'ont généralement pas besoin de négocier ou de demander individuellement l'augmentation réglementaire.
Les lois sur le salaire minimum établissent un plancher légal.
Un employeur et un employé ne peuvent normalement accepter un taux horaire inférieur au minimum applicable simplement parce que les deux parties l'ont accepté.
Il peut toutefois y avoir des règles et exemptions spéciales pour certaines professions et catégories d'emploi.
Les travailleurs incertains au sujet de leur situation devraient consulter l'autorité chargée des normes d'emploi dans leur province.
Vérifiez soigneusement votre prochain chèque de paye
Les employés doivent se rappeler que le changement du 1er octobre n'apparaît peut-être pas immédiatement comme un dépôt beaucoup plus important.
Les périodes de paie peuvent comprendre les heures travaillées avant et après la date d'entrée en vigueur.
Les heures travaillées avant le 1er octobre peuvent encore être calculées en utilisant le salaire minimum précédent, tandis que les heures admissibles travaillées à partir du 1er octobre devraient utiliser le nouveau taux.
Les travailleurs devraient donc revoir le taux horaire et les dates indiqués dans leur prochain relevé de paye.
Quiconque croit avoir été payé en deçà du minimum légal peut communiquer avec l'autorité provinciale chargée des normes d'emploi.
Toutes les provinces sauf l'Alberta ont augmenté leurs salaires cette année
Les changements d'octobre complètent une année importante pour les rajustements du salaire minimum dans l'ensemble du Canada.
Chaque province et territoire, à l'exception de l'Alberta, a augmenté son salaire minimum général en 2026, selon les dernières données sur les taux provinciaux.
Niagara-on-the-Lake Local +1
Certains changements se sont produits au printemps.
La Colombie-Britannique a augmenté son salaire minimum à 18,25 $ le 1er juin.
Le Nunavut et les Territoires du Nord-Ouest ont augmenté leurs taux le 1er septembre.
Aujourd'hui, l'Ontario, le Manitoba, la Saskatchewan, la Nouvelle-Écosse et l'Île-du-Prince-Édouard ont complété la dernière vague d'augmentations.
Pour des centaines de milliers de Canadiens, l'impact commence avec la première heure travaillée sous les nouveaux taux du 1er octobre.
