L'une des entreprises traditionnelles de mode allemandes fait face à une grave crise financière après 162 ans d'activité.
La chaîne de gilets Keller-Warth, fondée en 1864, a demandé l'ouverture de la procédure de faillite, soulevant des questions sur l'avenir de l'entreprise et environ 90 employés.
Selon les médias allemands"Bild", la société familiale ayant son siège à Biberach, dans le Bade-Wurtemberg, exploite 14 magasins dans sept villes du sud de l'Allemagne.
Les affaires sont gérées par Gunter Warth, représentant de la cinquième génération de la famille fondatrice.
Pourquoi une entreprise risque-t-elle une histoire de 162 ans ?
Selon les rapports allemands, les difficultés financières sont liées à l'évolution des habitudes de consommation, à la réduction du nombre de clients dans les centres commerciaux traditionnels et à l'augmentation des coûts d'exploitation.
L'impact a également eu les conséquences à long terme d'une pandémie, au cours de laquelle de nombreuses entreprises de détail ont connu des fermetures et des pertes considérables.
Le directeur de l'entreprise a reconnu que le marché de la mode a radicalement changé et que les modèles commerciaux traditionnels sont confrontés à de nouveaux défis.
Qu'arrivera-t-il à 14 magasins?
Malgré la procédure de faillite, les magasins Keller-Warth devraient continuer à fonctionner actuellement.
La société est présente à Biberach, Ravensburg, Laupheim, Riedlingen, Oberjoch, ãoberrylingen et Fribourg.
L'avocat Michael Winterhoff a été nommé directeur temporaire de la procédure, chargé d'examiner la situation financière et les possibilités de poursuivre l'activité.
L'objectif est de restructurer les entreprises et de préserver plus d'emplois.
Il n'a pas encore été décidé de fermer des magasins ou de couper du personnel.
Un autre avertissement pour le commerce traditionnel
Le cas de Keller-Warth reflète les difficultés auxquelles sont confrontées les entreprises de mode traditionnelles en Allemagne, tandis que les consommateurs changent leur façon d'acheter.
Pour l'entreprise qui a survécu pendant plus d'un siècle et demi, le défi est maintenant de trouver un modèle économique stable.
Pour environ 90 employés, l'avenir demeure incertain, tandis que la procédure de restructuration déterminera si l'historique de 162 ans de l'entreprise se poursuivra.
