Vähimmäispalkkojen korotukset tulivat voimaan viidessä Kanadan maakunnassa 1. lokakuuta, mikä nosti työntekijöiden tuntipalkkaa joillakin maan suurimmista työmarkkinoista.
Muutokset vaikuttavat Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Nova Scotia ja Prince Edward Island, kukin maakunta asettaa oman uuden koron.
Ontario minimipalkka nousee 17,95 dollariin
Ontario nosti yleistä minimipalkkaa 17,60 dollarista 17,95 dollariin tunnissa.
Läänin mukaan nousu on sidottu Ontarion kuluttajahintaindeksiin. Erityistä minimipalkkaa alle 18 opiskelijoille myös kasvoi, 16,60 dollaria 16,90 dollaria tunnissa.
Ontarion uudet korot ovat voimassa 30. syyskuuta 2027 asti.
Manitoba työntekijät saavat 40 sentin lisäyksen
Manitoban minimipalkka nousi 16 dollarista 16,40 dollariin tunnissa.
Maakuntahallitus sanoi, että 40 sentin sopeutus heijastaa Manitoban vuoden 2025 inflaatiota ja on osa maakunnan vuotuista vähimmäispalkkojen sopeuttamisprosessia.
Saskatchewan minimipalkka saavuttaa $15.70
Saskatchewan työntekijät ansaitsevat minimipalkan nyt $ 15,70 tunnissa, jopa $ 15,35.
Maakunta laskee minimipalkkansa käyttäen kaavaa, jossa otetaan huomioon sekä kuluttajahintaindeksin että Saskatchewanin keskimääräisen tuntipalkan muutokset.
Nova Scotia saavuttaa 17 dollaria tunnissa.
Nova Scotian minimipalkka nousi 17 dollariin tunnissa 1. lokakuuta.
Se on maakunnan toinen lisäys 2026. Aiemmin korko nousi 16,75 dollaria 1. huhtikuuta.
Nova Scotia sanoo, että sen oikaisu heijastaa kuluttajahintaindeksiä, johon on lisätty yksi prosenttiyksikkö maakuntien vähimmäispalkkasäännösten mukaisesti.
Prinssi Edwardin saari nousee 17,30 dollariin.
Prinssi Edward Island nosti minimipalkkansa 17 dollarista 17,30 dollariin tunnissa.
Toinen korotus on jo suunniteltu 1 huhtikuu 2027, kun korko on asetettu saavuttaa $ 17,60.
Mitä kasvu merkitsee työntekijöille
Jos henkilö työskentelee 40 tuntia viikossa minimipalkalla, jopa suhteellisen pieni tuntikorotus voi lisätä satoja dollareita vuotuisiin bruttotuloihin.
Tarkka vaikutus riippuu työtunneista, veroista ja maakuntien työsäännöistä.
Lokakuun 1:ssä muutoksilla on merkitystä myös kanadalaisille yrityksille, erityisesti vähittäiskaupan, vieraanvaraisuuden ja muiden alojen työnantajille, joilla vähimmäispalkka on yleinen.
Työntekijöiden on tarkistettava seuraava palkkatietonsa varmistaakseen, että oikeaa maakunnallista vähimmäispalkkaa on sovellettu 1. lokakuuta alkaen.