Una de las empresas de moda tradicionales de Alemania se enfrenta a una grave crisis financiera después de 162 años de actividad.
La cadena de chalecos Keller-Warth, fundada en 1864, ha solicitado la apertura del procedimiento de quiebra, planteando preguntas sobre el futuro de la empresa y alrededor de 90 empleados.
Según los informes de los medios de comunicación alemanes efectuadas en Baden-Wurtemberg, la empresa familiar con sede en Biberach, opera 14 tiendas en siete ciudades del sur de Alemania.
El negocio está dirigido por Gunter Warth, representante de la quinta generación de la familia fundadora.
¿Por qué una empresa arriesga la historia de 162 años?
Según informes alemanes, las dificultades financieras están relacionadas con el cambio de hábitos de consumo, la reducción del número de clientes en los centros comerciales tradicionales y el aumento de los costos operativos.
El impacto también ha tenido las consecuencias a largo plazo de la pandemia, durante las cuales muchas empresas minoristas se enfrentaban a considerables cierres y pérdidas.
El gerente de la compañía ha reconocido que el mercado de la moda ha cambiado radicalmente y que los modelos de negocio tradicionales se enfrentan a nuevos desafíos.
¿Qué pasará con 14 tiendas?
A pesar del procedimiento de quiebra, se espera que las tiendas Keller-Warth sigan operando en este momento.
La empresa está presente en Biberach, Ravensburg, Laupheim, Riedlingen, Oberjoch, ãoberrylingen y Freiburg.
El abogado Michael Winterhoff ha sido nombrado gerente temporal del procedimiento, con la tarea de examinar la situación financiera y las posibilidades de continuar la actividad.
El objetivo es reestructurar los negocios y preservar más empleos.
Aún no se ha tomado una decisión final para cerrar tiendas o cortar personal.
Otra advertencia para el comercio tradicional
El caso de Keller-Warth refleja las dificultades que enfrentan las empresas tradicionales de moda en Alemania, mientras que los consumidores están cambiando la forma en que compran.
Para la empresa que ha sobrevivido durante más de un siglo y medio, el desafío ahora es encontrar un modelo de negocio estable.
Para alrededor de 90 empleados, el futuro sigue siendo incierto, mientras que el procedimiento de reestructuración determinará si la historia de la empresa de 162 años continuará.
